事業單位公開招聘工作是事業單位人事綜合管理工作的首要環節，具有“點多、線長、面廣”的特點。“點多”指的是環節多，包括公示公告、筆試面試、考務組織、體檢考察、聘用備案等多個環節;“線長”指的是時間長、流程長，公開招聘流程往往會持續幾個月;“面廣”指的是公開招聘涉及中央和國家機關所屬事業單位、各地方事業單位、社會考試機構、應聘人員等方方面面。因而，公開招聘經常會成為社會輿情的焦點和熱點。對現有的中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺升級改版，研發支撐平臺的全流程一網化服務的功能系統成為事業司和事業中心共同面對的難題。

　　為更快更好解決這一問題，1月22日，人社部事業司韓智力副司長及第二黨小組與事業中心劉敏超副主任及公招處黨小組開展聯合黨日活動，赴電子政務云計算應用技術國家工程實驗室進行了實地調研和業務指導，進一步對中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺升級改版提出了修改意見。